为贯彻落实国家健全灵活就业人员社保制度、扩大生育保险覆盖面，促进人口长期均衡发展的战略部署，近年来，自治区党委、政府精准对接民生诉求，将灵活就业人员生育保障纳入重要民生工程。自治区医保部门主动担当作为，以制度创新破解改革难题，于2026年1月1日正式将参加职工医保的灵活就业人员全面纳入生育保险覆盖范围。这一举措既是国家社会保障体系扩容提质要求在宁夏的生动实践，也是自治区党委、政府践行以人民为中心的发展思想的具体体现，更标志着我区医保领域实现了生育保障覆盖范围的突破性拓展——既彻底解决了灵活就业群体“生育无保障、生娃有顾虑”的痛点难点，为其撑起生育“保障伞”，也通过“医保+生育”合并保障的创新探索，推动社会保险制度向更具包容性、公平性的方向发展，为建设生育友好型社会注入强劲动力。

“真没想到，我们自己交职工医保的灵活就业人员，生娃也能领生育津贴了！”2026年1月10日，在宁夏平罗县刚生完宝宝的林女士，通过“我的宁夏”APP顺利提交了生育津贴申领材料，经医保部门审核后符合申领条件。这是宁夏参加职工医保的灵活就业人员纳入生育保险后申领生育津贴的首例申请，标志着我区灵活就业群体的生育保险空白被彻底填补，也让生育友好型社会的温暖阳光照进了更多家庭。

新政落地：真金白银减负担

过去，不少灵活就业人员总觉得“生育津贴”是在职女职工的“专属福利”，自己生娃不仅要承担高额医疗费用，产假期间还没有收入来源，“不敢生、生不起”的顾虑一直存在。作为新政的首批受益者，林女士的体验很有说服力。“之前一直担心生娃要花不少钱，休产假期间又没收入，压力特别大。”她坦言，得知参加职工医保的灵活就业人员能享受生育保险待遇后，心里的石头落了地。由于她连续缴纳职工医保满12个月，符合待遇享受条件，预计可领取生育津贴1万余元。“这笔钱来得太及时了，能大大减轻家里的经济压力，让我能安心坐月子、照顾宝宝。”

政策要点：这些干货要记牢

谁能享受？

政策覆盖所有参加宁夏职工医保的灵活就业人员，包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员、农民工、新就业形态人员（如网约车司机、网络主播）等，只要参加的是职工医保，就自动拥有了生育保险。

要交多少钱？

生育保险并入职工基本医疗保险合并征缴，参保人员按本人申报缴费工资的10%按年一次性缴纳职工基本医疗保险（含生育保险），其中0.5%视为生育保险缴费。参保人员无需额外缴纳生育保险费，在不增加经济负担的前提下，同步享受生育医疗待遇和生育津贴，实现“一份缴费，双重保障”。

能享受什么？

享有与单位职工同等的“双重保障”，即享受生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）。

怎么才能领？

核心条件是“须处于连续缴费状态”。首次参保的，连续缴费满6个月后，从次月起可享受生育保险待遇；中断缴费的，从次月起停止生育保险待遇；中断缴费后续保的，视同首次参保，须重新连续缴费满6个月后恢复生育保险待遇；补缴中断期间费用的，仅计入职工基本医疗保险（含生育保险）缴费年限，不追溯享受生育保险待遇。男职工一次性生育补助金、一次性生育护理补助金的申领条件与上述规则一致。

参保人员请注意，一旦中断缴费，待遇将停止，请务必按时缴费，确保保障不断档。

津贴怎么算？

生育津贴与缴费月数挂钩，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，计算公式为：应发生育津贴＝产假天数×（上年度自治区一类地区月最低工资标准÷30天）×（缴费月数÷12）。请注意：用于计算津贴的缴费月数最高不超过12个月。简单来说，缴费时间越长，能领取的生育津贴就越多，既保障了基本权益，也鼓励大家长期稳定参保。

身份转换怎么办？

考虑到灵活就业人员就业流动性强、身份转换频繁的特点，政策还明确了跨省转移接续、参保身份变化后待遇核定等细则，确保保障权益“无缝衔接”，让政策更有包容性、更具稳定性。

便捷服务：在家动动手指就能办

申领“线上办”

生育津贴申领材料可通过“我的宁夏”等APP在线提交，审核通过后，在10个工作日内实现生育津贴直接发放给参保人本人。

政策有温度，服务有力度，生育更安心

生育保障无死角，惠民政策暖人心。宁夏医保聚焦全周期保障，从孕期提高产前检查待遇，到住院分娩政策范围内医疗费用100%报销，再到产后发放生育津贴，为群众提供从孕期、分娩到产后育儿等各阶段的连续性保障，系统性降低全流程生育医疗费用负担。宁夏医保正用实实在在的举措，为每一个家庭的生育之路保驾护航，让“生得起、生得安”成为常态，让为生活打拼的每一个人都感受到制度的温暖。